حسن تبیانیان - استاد دانشگاه پیام نور سمنان
شهرام محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
فاطمه شاوردیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

هویت سازمانی چیزی است که کارمندان درباره شرکت، دریافت، حس و فکر می کنند و به عنوان یک فهم معمول مشترک از ارزش ها و ویژگی های روشنسازمان، پذیرفته می شود. مشابه با انسان ها، هویت سازمانی درباره ویژگی هایی است که سازمان را متمایز و تشخیص پذیر می سازد. مسئله ای که هویتسازمانی را متفاوت می سازد این است که تا حد بزرگ تری می تواند ساخته شود. این درون قدرت مدیریت است که بر روی اطلاعاتی که به وسیله گروههای داخلی یا خارجی در مورد سازمان دریافت می شود، اثر گذارد. بنابراین هدف این مقاله، بررسی ادبیات و مبانی نظری هویت سازمانی می باشد. ابزارگردآوری مطالب تحقیق، کتابخانه ای بوده و روش آن توصیفی می باشد. از این رو در این مقاله ابتدا به تعریفی از هویت پرداخته و سپس طبقه بندی هویترا بررسی کرده ایم. در ادامه مفهوم هویت سازمانی و مولفه های هویت سازمانی را آورده ایم. در ادامه عوامل موثر بر ساخت و شکل گیری هویت سازمانی وپیشینه تحقیق را شرح دادیم. و نهایتا با طراحی پرسشنامه ای به نتیجه گیری پرداخته ایم.

هویت، هویت سازمانی، مولفه های هویت سازمانی