عبدالقادر تکه ئی - گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبد کاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس، ایران
هنگامه ناصریان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مهدی خوافیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
محسن نوروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

امروزه با پیچیده تر شدن امور و افزایش سطح انتظارات شهروندان از عملکرد دستگاه های دولتی و به عبارتی افزایش سطح پاسخ خواهی شهروندان که خودنتیجه افزایش سطح آگاهی عمومی جامعه است. مسئولیت پاسخگویی مدیریت دستگاه های دولتی افزایش یافته است. ایفای این مسئولیت جز به اتکامهارت، دانش و شایستگی نیروی انسانی سازمان میسر نخواهد بود؛ بنابراین استقرار نظام شایسته سالاری به منظور ارائه عملکرد بهتر و ایفای مسئولیتپاسخگویی مدیریت لازمه حیات موفق هر سازمانی است. گزینش نیروی شایسته در بخش عمومی نیز به معنای متحد کردن دولت به بهبود عملکرد وافزایش کارایی است. روش این تحقیق توصیفی کتابخانه ای می باشد و به بررسی مفاهیم، ابعاد، مدل و عوامل موثر بر شایسته سالاری می پردازد.

شایسته سالاری، مفاهیم، ابعاد، مدل، عوامل موثر