عبدالغنی رستگار - استادیار و عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبدکاووس، گنبدکاووس
زهرا پیرزاد - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبد کاووس، گنبدکاووس
شیدا داداشی - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبد کاووس، گنبدکاووس

در فرهنگ فارسی معین، تمارض، خود را به بیماری زدن معنا شده است. بنابراین، میتوان تمارض را یک معضل رفتاری به حساب آورد. هدف ازاین مطالعه، تبیین مفهوم تمارض و شناسایی علل بروز آن در میان کارکنان و نیز شناسایی پیامدهای آن برای سازمان میباشد. پژوهش مروری حاضر بااستفاده از جستجوی الکترونیکی در پایگاه های اطلاعاتی معتبر و گزینش مقالات انتشار یافته مرتبط با پژوهش در این پایگاه ها جهت مطالعه نهایی، صورتگرفت. نتایج تحقیق با استفاده از مطالعه ادبیات نظری در این حوزه حاکی از آن است ک «مسئولیت گریزی» و «کسب منفعت مادی» دو هدف عمده ی تمارض در میان کارکنان است.

تمارض، علل بروز تمارض در میان کارکنان، مسئولیت گریزی، غیبت، پیامدهای تمارض در سازمان