گذری بر فلات زدگی شغلی از منظر نظریات محتوایی انگیزش

فلات زدگی شغلی، به معنی ارتقا نداشتن و نبود تنوع و چالش در شغل، وضعیتی عینی - ذهنی است که میزان و نوع آن بین گروه های مختلفدرون جامعه متفاوت است و از توانایی های فردی، ویژگی های سازمانی، امتیازات و فرصت های عینی در دسترس افراد و تصورات ذهنی آنان از این فرصتها تاثیر می گیرد. در دنیای پیچیده و متحول کنونی ، سازمانها و منابع انسانی شان تحت تاثیر تغییرات دنیای بیرون قرار گرفته و با چالش های فراوانی روبرومی شوند. یکی از این موارد" فلات زدگی شغلی " می باشد. تخت شدن سازمان ها و عدم ارتقای افراد موجب ایجاد سکون در مسیر شغلی شده که تبعاتینظیرعدم پیشرفت، عدم یادگیری، رکود، افسردگی و شکست را دارد و نیروی انسانی که سرمایه سازمان محسوب می شود به عنصری منفعل تبدیل شده وهیچ انگیزه ای به پیشرفت و ترقی در کار ندارد .در این نوشتار برآنیم مروری بر پدیده فلات شغلی در سازمان داشته و عوامل ایجاد کننده آن را از منظرنظریه های محتوایی انگیزش مورد بررسی قرار دهیم.

Keywords:

فلات زدگی شغلی , انگیزش , سلسله مراتب , سکون , خود شکوفایی