عبدالقادر تکه ئی - گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبد کاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس
زهره خسروآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه پیام نور گرمسار

وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم و ترتیب در کار و حس انجام وظیفه و تعهد در افراد میشود. توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمانها، توجهبه اخلاق و روابط انسانی است؛ زیرا اخلاق، تعهد ایجاد میکند و باعث میشود، افراد نسبت به وظایف و رفتار شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجودعامل کنترل خارجی حساس باشند. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره وری، تحقق توسعه پایدار، تحول فرهنگی انسان، ثباتمدیریت و نظم اقتصادی می شود. عوامل متعددی در ابعاد مختلف بر وجدان کاری موثر است. هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر و نقش عواملفرهنگی اجتماعی، فردی- شخصیتی و خانوادگی بر وجدان کاری از نظر کارمندان است. در این پژوهش، وجدان کاری و عوامل موثر بر آن در شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران بررسی و تحلیل شده است. طرح تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. همبستگی مثبت و معنی دار سطحوجدان کاری با عوامل فرهنگی- اجتماعی، فردی- شخصیتی و خانوادگی و همچنین همبستگی منفی و معنی دار سطح وجدان کاری به ویژه ابعادرفتاری آن با سن و جنسیت از نتایج مهم این پژوهش است.

وجدان کاری، عوامل فرهنگی اجتماعی ، فردی شخصیتی ، خانوادگی ، فرهنگ