مریم تقوایی یزدی - دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری
احمد شفقت - دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، گروه مدیریت آموزش عالی، ساری

نیروی انسانی باارزش ترین عامل بین عوامل و منابع مختلف سازمان میباشد.این عامل به همراه عوامل دیگر به اهداف و خواسته های سازمان ها کهارائه بازده و محصولات با حداکثر کارائی به مردم و جوامع بصورت کالاها و خدمات است جنبه تحقق میبخشد. بهینه کاوی؛ فرآیند شناسایی، درک و تطبیقنظام ها و عملکردهای اثربخش با روش های برتر جهان برای بهبود بهره وری سازمان می باشد. در این تحقیق مشخص شده است که در برنامه ریزی نیرویانسانی با رویکرد دانشگاه های نسل پنجم، برنامه عملکردی برای فرایند برنامه ریزی دانشگاه ها به ماهیت، نیازهای سازمان و محیط خارجی آن که دانشجو بهسمت رشته مورد علاقه خود در دانشگاه میرود بستگی دارد و به تناسب آن در حوزه نیروی انسانی نیز باید پویایی لازم جهت همراستایی با این تفکر نهادینهشود . این تحقیق از نوع مروری بوده و با هدف بهینه کاوی با ارائه مدل شماتیک عرضه و تقاضای نیروی انسانی برای دانشگاه نسل پنجم انجام شده است.

بهینه کاوی، نیروی انسانی، دانشگاه نسل پنجم