سیدمحمدمسعود طباطبائی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگا نی دانشگاه ازاد اسلامی، واحد تهران مرکز
میثم عاقلی - گروه مدیر یت ،واحد اشکذر، دانشگاه آزاد اسلامی ،اشکذر، ایران

با توجه به نقش نیروی انسانی در بهره وری هر سازمان، بررسی و تعیین وضعیت عملکرد کارکنان آن ها و شناخت عوامل تاثیرگذار بر آن نقشمهمی در شناسایی چالش های پیشرو و ارتقای عملکرد سازمان دارد.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان می باشد. طبق فرمول کوکران ۱۹۶نفر را به عنوان نمونه انتخاب کردیم. سپس با استفاده از پرسشنامه استاندارد که داده ها را جمع آوری کرده و مورد تجزیه و تحلیل قراردادیم. پایایی اینپرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج حاصل از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری PLS نشان داد که عوامل سازگاری شغلی، ووجدان کاری با توجه به نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دار ند.

سازگاری شغلی، وجدان کاری، عملکرد شغلی، فرهنگ سازمانی