بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی عملکرد کارکنان
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 260
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0207
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی عملکرد کارکنان شرکتهای فعال درشهرک صنعتی کاسپین ۱ مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش بر اساس دسته بندی تحقیقات از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب میشود و از نظرروش گردآوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان در شرکتهای فعال در شهرک صنعتی کاسپین ۱ بودند. تعداد نمونهبر اساس تکنیک معادلات ساختاری بین ۵ و ۱۵ برابر تعداد گویه ها و برابر ۲۸۰ نفر (۱۰ برابر) مشخص و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد.روایی و پایایی پرسشنامه تایید شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند. نتایج بدست آمده از تحلیل داده ها نشان دادند مدیریت منابعانسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد کارکنان و عملکرد پایدار تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین عملکرد پایدار تحت تاثیر عملکرد کارکنانبوده و عملکرد کارکنان در تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد نقش میانجی دارد.
Keywords:
Authors
محمد باقرزاده آذر
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه دانش البرز، آبیک، ایران
حمیدرضا نیکجو
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه دانش البرز، آبیک، ایران