منصوره حورعلی - استادیار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
می گل زندیه - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، ایران

اقتصاد جهانی دورنمای رقابتی جدیدی را بوجود آورده است که در آن رویدادها بطور مداوم و پیش بینی نشده تغییر می کند. تغییرات شتابان در محیطبیرونی باعث افزایش نیاز به نگریستن به استراتژی و رهبری بعنوان دوروی یک سکه شده است. الزامات محیطی، نیاز به رهبری استراتژیک را به منظورتفسیر محیط، خلق استراتژی و ایجاد سازمانی که بتواند در چنین بافتی دوام بیاور ، القا می کند (کروسان و همکاران، ۲۰۰۸). در شرایط محیطی پویا و بیثبات، توانایی رهبری استراتژیک به یک ضرورت تبدیل شده است. به عبارت دیگر رهبری در دوره هایی که درآن تغییرات سریع و رقابت شدید در حالتجربه شدن است، باید به صورت رهبری استراتژیک باشد. بنابراین هدف پژوهش حاضر، مطالعه و بررسی تاثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد سازمانی میباشد. روش پژوهش کاربردی از نوع توصیفی کتابخانه ای می باشد.

رهبری استراتژیک، عملکرد سازمانی، سازمان