بررسی تاثیر ویژگی های شغل بر فراوانی دانش سازمانی با درنظر گرفتن متغیر میانجی تکرارپذیری دانش
عنوان مقاله: بررسی تاثیر ویژگی های شغل بر فراوانی دانش سازمانی با درنظر گرفتن متغیر میانجی تکرارپذیری دانش
شناسه ملی مقاله: MMEA01_0281
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری در سال 1400
شناسه ملی مقاله: MMEA01_0281
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
معصومه دانش شکیب - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
خلاصه مقاله:
معصومه دانش شکیب - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
شالوده ثروت هر سازمان را کارکنان آن در قالب دانش، مهارتها و انگیزه هایشان تشکیل میدهند. همچنین، عمده ترین سرمایه سازمان های تولیدی وخدماتی عصر حاضر، دانشی است که به آن دسترسی دارند. دانش سازمانی نقش غیرقابل انکاری در موفقیت و پیشبرد اهداف سازمانی بازی می کند ومجموعه ای از عوامل، استفاده مناسب از دانش سازمانی را فراهم می سازند که از جمله آنها می توان به ویژگیهای شغلی اشاره داشت. هدف کلی مطالعهحاضر بررسی تاثیر ویژگیهای شغل بر دانش سازمانی با تاکید بر متغیر میانجی تکرارپذیری دانش است. یافته های پژوهش نشان داد بازخورد وظیفه وشناخت وظیفه بر دانش سازمانی از طریق تکرارپذیری دانش تاثیرگذار است. همچنین استقلال کاری در تاثیرگذاری تکرارپذیری دانش بر فراوانی دانش،نقش میانجی ایفا می نماید.
کلمات کلیدی: شناخت وظیفه، بازخورد وظیفه، استقلال کاری، فراوانی دانش، تکرارپذیری دانش
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1463502/