سیدضیاء میراللهی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی بین الملل، دانشکده علوم انسانی دانشگاه علم و هنر یزد

از میان زیرساخت های گوناگون مورد نیاز برای اجرای آثر بخش مدیریت دانش عوامل انسانی و اجتماعی به ویژه عامل رهبری از نقش حیاتی برخوردارند. هدفاز نگارش مقاله حاضر گردآوری و ارائه یافته های محققان و پژوهشگران از بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در سازمان بوده است. دراین مقاله. روش پژوهش از طریق جمع آوری و به کارگیری داده ها و اطلاعات و نتایج پژوهش های سایرین به صورت کتابخانه ای بوده است. نتایج و یافته هایتحقیق نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران با مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت. نتایج این پژوهش مدیران شرکت هارا به درک صحیح از تاثیرگذاری سبک رهبری تحول آفرین آن ها و مدیریت دانش به منظور بهبود و توسعه سازمان رهنمود می کند.

سبک رهبری، مدیریت دانش، رهبری تحول آفرین