نقش مدیریت منابع انسانی اسلامی برعدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در روابط عمومی ها وچالش های پیش رو

در دنیای امروز نیروی انسانی، ارزشمندترین سرمایه هر سازمان و عامل ماندگاری و به عنوان مهمترین مزیت رقابتی سازمانها در نظر گرفته می شود. سازمان های امروزی در جهت کشف استعدادها و یافتن بهترین ها از هیچ تلاشی مضایقه نمی کنند و همواره برای یافتن مستعد ترین افراد و جذب آنها اهتمام می ورزند و ازآنها در امتداد به کارگیری اهداف خود بهره می برند، زیرا استفاده و مدیریت این منابع مستعد می تواند بازتاب ها و راندمان خروجی رفتاری و مالی مثبتی برایسازمان به دنبال داشته باشد. پیامدهای رفتاری کارکنان از جمله مسائل مهمی است که سازمان های اسلامی و غیر اسلامی با آن مواجه هستند و نظر رفتارشناسان، روانشناسان و جامعه شناسان را به خود متوجه کرده است. یکی از مهمترین پیامدهای رفتاری که در سالیان قبل در پژوهش های مدیریت و سازمان ،کهمورد توجه زیادی قرار گرفته است ،رضایت شغلی کارکنان و قصد ترک خدمت است. رضایت شغلی کارکنان از شغلشان پیامد رفتاری است که باعث ایجاد افزایشکارایی و القای نگرش مثبت در فرد نسبت به شغلش می شود، زیرا فرد به شغلش به عنوان مهمترین بخش زندگی خود توجه می کندو از طرفی دیگر در صورتنبود وضع مساعد در سازمان وعدم رضایت فرد از شغل و سازمان، فرد به فکر قصد ترک خدمت و کم کاری می افتد. در سازمان یکی از عوامل تاثیرگذار بر اینپیامد رفتاری مدیریت منابع انسانی اسلامی است. مدیریت منابع انسانی به عنوان یک رشته اختصاصی در عرصه مدیریت مسائل نیروی انسانی و اداره جنبه انسانیسازمان می باشد و باید این مدیریت به صورت کاملا اصولی تنظیم و به شکل کاملا صحیح اجرا شود، از جهت دیگر مدیریت از آموزه های دین اسلام می باشد وبه دلیل اینکه مبنای مدیریت در اسلام نیروی انسانی است در قرآن کریم و احادیث بر جایگاه و اهمیت منابع انسانی بسیار سفارش شده است. هدف مدیریتمنابع انسانی اسلامی، تامین نیازهای اساسی کارکنان و پیدایش انگیزه در نیروی انسانی در جهت ساختن آینده ای شایسته تر می باشد. مدیران سازمانهای اسلامیباید نسبت به رعایت عدالت و انصاف در کارکردهای مدیریت منابع انسانی بیشتر توجه، و از اصول ارزش های اسلامی در روابط خود پیروی کنند. مدیریت منابعانسانی اسلامی به طور مستقیم و غیر مستقیم بر رضایت شغلی تاثیر دارد و از طریق عدالت سازمانی بر رضایت شغلی تاثیرگذار است. امروزه جریان به کار بردناصول اسلام در کشور های اسلامی رو به فزونی است،در نتیجه مهمترین وظیفه مدیریت منابع انسانی اسلامی جذب و به کارگیری نیروی با کفایت و متبحرمیباشد که بر پایه اصول ارزشی اسلام بنا نهاده شده است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی اسلامی , اصول انسان شناختی مدیریت منابع انسانی اسلامی , ارزشیابی عملکرد کارکنان , عدالت ورزی , رضایت شغلی