علی چهاردولی رزجی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
مجید فرخی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
زین العابدین امینی سابق - دانشیار،عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاداسلامی واحد ساوه
احسان ساده - دانشیار،عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاداسلامی واحد ساوه

نوع مقاله مروری است و برای جمع آوری اطلاعات از سایت ها و پایگاه های های مغتبر علمی استفاده شده است . نتایج نشان می دهدکه تعالی سازمانی است که سازمان ها را از یکدیگر متمایز کرده وجایگاه آن ها را در دنیای رقابتی امروزه مشخص می سازد . از این رومدیران باید برای یادگیری ، خلاقیت ، نوآوری و توسعه قابلیت های فردی و سازمانی ارزش فراوانی قائل شوند تا اهداف،آرمان هایسازمانی ، رضایت مشتریان و ذی نفعان حاصل گردد و به سوی متعالی شدن سازمان حرکت کرد ، همچنین بین نیازها وانتظارات مشتریاناز سازمان توازن برقرار گردد تا بتوان به شکل موثری آن هارامدیریت کرد.

تعالی سازمانی ، سازمان ، اهداف سازمانی