مهیار ملکزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد پارس آباد مغان ، دانشگاه آزاد اسلامی، پارس آباد مغان ، ایران
شهرام بگ زاده - گروه مدیریت ، واحد پارس آباد مغان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، پارس آباد مغان ، ایران

در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان ها مورد توجه بسیار واقع گردیده است اگر چه در علم پزشکی مسئله فشار عصبی و علل و عوارض آنمدت هاست مورد بررسی و تحقیق قرار دارد اما باب این بحث در رفتار سازمانی تازه گشوده شده است. علیرغم این نظر که استرس های مفید نیز وجود دارد ومقداری از فشارهای عصبی برای ایجاد تحرک و تلاش در انسان ضروری است، زمانی که بحث استرس مطرح می شود بیشتر به عوارض و ضایعات آن توجهشده و استرس مضر و مخل مد نظر قرار نمی گیرد. سازمان ها اگر نتوانند استرس شغلی کارکنان خود را پایین نگه دارند، قطعا در تحقق اهداف سازمانی بامشک روبرو خواهند شد، لذا باید با بهبود شرایط روانی انجام کار یا مولفه های سازمانی از قبیل سلامت سازمانی در جهت پایین نگه داشتن استرس شغلیگام بردارند.

بهزیستی روانشناختی، استرس شغلی، سلامت سازمانی.