اثرات خشونت در محل کار بر رفتارهای فعالانه افراد تازه وارد
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 134
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0773
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین خشونت سرپرست و همکاران در محل کار و رفتارهای کنشگر تازه واردان است. در این پژوهش با استفاده از نظریهحفاظت از منابع (COR)، کاهش منابع را به عنوان یک واسطه بر شخصیت کنشگر تازه وارد و خشونت در محل کار نسبت به تازه واردان بررسی شده است.نتایج نشان می دهد که خشونت در محل کار نسبت به تازه واردان رابطه منفی با رفتارهای کنشگر آن ها دارد. این رابطه با کاهش منابع انجام می شود. علاوهبر این، شخصیت کنشگر افراد تازه وارد رابطه بین خشونت در محل کار و کاهش منابع را تعدیل می کند.
Keywords:
Authors
محمدامین شادزاویه
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت مدیریت کسب و کار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
عبدالرحیم هاشمی
استادیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل