اثر واسطه ای قرارداد روانی در رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 125
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0774
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
هدف این مطالعه بررسی اثر واسطه ای قرارداد روانی در رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی بود. روش انجام این پژوهش توصیفی بودهو با هدف به کارگیری در تمام سازمانهای دولتی و غیردولتی انجام گرفته است. پس از بررسی پژوهش های انجام شده در داخل و خارج کشور یک چارچوبنظری طراحی کردیم که این متغیر ها را به هم مرتبط می کند. بررسی تئوریک این متغیرها بیانگر آن است که قرارداد روانی نقش واسطه ای در رابطه بینجامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی ایفا می کند. علی رغم مطالعات زیادی که در باب جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی انجام شده است،هیچکدام به نقش واسطه ای قرارداد روانی در این رابطه توجه ننمودهاند. این پژوهش خلا مطالعاتی مذکور را برطرف می نماید.
Keywords:
Authors
حسین رحیمی کلور
دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل
آوین محمدیان
دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل