رویا کرامت - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران

رشد و توسعه روزافزون دانش بشری و ظهور مباحثی چون مجازی سازی، ارتباط بهنگام و بی سیم باعث شده است تا سازمانها بیشازپیش موجودیت خودرا دچار تغییر و تحول ببیند. این عوامل باعث شده است تا دنیا به سبک های از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و به دنبال آن بسیاری از رویکردهایمدیریت منابع، تغییر ماهیت دهد و در این میان موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کند . سیستم هایجدید متخصصان منابع انسانی را قادر ساخته است تا خدمات بهتری را برای ذینفعان سازمان خود فراهم کنند؛ مدیریت منابع انسانی الکترونیک بهترینمصداق این سیستم هاست، کاربرد آن در عصر حاضر آنقدر گسترده شده است که به یک ضرورت تبدیل شده است. این پژوهش درباره نقش مدیریت منابعانسانی الکترونیکی و چالش های و فرصت های ایجادشده برای سازمان و در مورد مزایا و کارکردهای آن به تحقیق پرداخته است.

مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، فناوری اطلاعات