مهرزاد سرفرازی - استاد یارگروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
جمشید حق شناس - استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
محمدرضا خدیور - یارگروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

امروزه، سازمان ها همه جنبه های مختلف زندگی انسان را در برگرفته اند و بسیاری از افراد، بخش زیادی از زندگی خود را بهکار اختصاص می دهند. احساس امنیت اجتماعی در جامعه زمینه را برای سازگاری بین کارکنان با گروه های اجتماعی قومی،دینی، نژادی مختلف (با توجه به تنوع این شاخص ها در کشور ما) فراهم می کند و فضای اجتماعی امن تری برای تعاملاتاجتماعی کارکنان با یکدیگر ایجاد می کند به دیگر سخن در صورت تامین احساس امنیت اجتماعی در جامعه، امنیت گروه هایمختلف که به هویت های گوناگون منتسب هستند ایجاد خواهد شد. سازمان ها برای دست یابی به کارایی و اثربخشی بیشتر ودر نهایت دستیابی به اهداف تعیین شده ناگزیرند که توجه کافی را به منابع انسانی خود مبذول داشته و با ارج نهادن به ارزشها و نیازهای کارکنان موثرترین گام را در تحقق اهداف سازمان بردارند. از ویژگی های اساسی هر سازمان سالم، توجه به رفاهروانشناختی کارکنان است. اختلاف در علایق فردی و یا فقدان آنها ممکن است به دودلی و بی ثباتی در شغل منجر شود. البتهعلاوه بر فقدان علایق، در سازمان ها عوامل متفاوتی نیز می توانند در بین کارکنان استرس بوجود آورند؛ عمده ترین آنها نوعشغل، تعارض و سردرگمی در نقش، فشار کاری بیش از حد، فقدان امنیت اجتماعی و در نهایت امنیت شغلی است. افزایش امنیتاجتماعی و شغلی موجب می شود افراد به سازمان تعلق خاطر بیشتری داشته، رضایت آنها از شغل خود بیشتر شده و در نتیجهبیشتر مایل بوده که در سازمان بمانند و کمتر به ترک خدمت گرایش داشته باشند.

امنیت اجتماعی، رفاه روانشناختی، امنیت شغلی، امنیت مالی، کارکنان