آرزو صالحی فر - دانشجو دکتری مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد و اداری، دانشگاه مازندران، مازندران، ایران

شایسته سالاری از آنجا که گویای مولفه هایی چون کارایی، اثربخشی و بهره وری است، به همین روی هدف در این پژوهش استفاده از تکنیک DEA درارزیابی عملکرد مدیران شایسته سالار می باشد. از همین روی، پس از جمع آوری اطلاعات از حوزه های مدنظر در نهایت ۱۱ سازمان (دولتی و خصوصی)جهت ارزیابی عملکرد انتخاب شدند. نام این سازمانها بنابر تعهدات پژوهشگران محرمانه خواهد ماند. پرواضح است که بنابر مدلسازی موجود، بایستی ازتکنیک DEA (تحلیل پوششی داده ها) بهره برده شود. با استفاده از مدلسازی ریاضی و نرم افزار Lingo دریافتی ها نشان می دهد فقط دو سازمان شماره۲ و ۱۱ توانسته اند در موضوع شایسته سالاری ثبات و رویه خود را حفظ کنند.

ارزیابی عملکرد، DEA ، کارایی، شایسته سالاری