سیدمهدی کسایی - کارشناسی ارشد مدیریت مالی، موسسه آموزش عالی کوشیار، رشت، ایران
محمدحسن قلی زاده - دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
فاطمه امین ناصری - دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی منطقه آزاد انزلی بر نوآوری می باشد، روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی بوده و جهتگردآوری اطلاعات از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شد، جامعه و نمونه آماری تحقیق حاضر را ۲۷۳ نفر از مدیران و کارکنان منطقه آزاد انزلی تشکیلشده داده بودند که با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و سپس تجزیه و تحلیل داده ها به کمک معادلاتساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS ۲.۰ ٪ صورت گرفت. یافته ها حاکی از تاثیر ساختار سازمانی منطقه آزاد انزلی بر نوآوری با سطح اطمینان ۵۹مورد تایید بود. بر این اساس می توان نتیجه گرفت توجه به ساختار سازمانی بخصوص مولفه های رسمیت و پیچیدگی می تواند تاثیر مثبتی بر نوآوری کهیکی از مهم ترین مولفه های افزایش عملکرد سازمانی، داشته باشد.

ساختار سازمانی، نوآوری، منطقه آزاد انزلی، پیچیدگی، رسمیت، تمرکز و عدم تمرکز