بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 186
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SJNMP-7-4_006
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
زمینه و هدف: تعارض کار- خانواده، منجر به کاهش بهره وری، افزایش تاخیر و غیبت کارکنان و تعهد کاری و سازمانی پایین می گردد. این مطالعه باهدف تعیین ارتباط تعارض کار- خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان انجام شد.
مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود که در سال ۱۴۰۰ انجام شد. ۳۴۴ نفر از کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در مطالعه شرکت کردند. پس از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی، داده ها با پرسش نامه های تعارض کار- خانواده نت مایر و تمایل به ماندگاری در شغل واینر و واردی جمع آوری شد و با کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی در نرم افزار SPSS-۲۳ و در سطح معنی داری کمتر از ۰/۰۵ تحلیل شد.
یافته ها: میانگین تعارض کار– خانواده ۱۰/۳۲± ۳۲/۷۷ بود. میانگین تعارض کار– خانواده (۷/۳۱± ۱۶/۹۷) بیش از تعارض خانواده- کار (۶/۵۵± ۱۵/۸۰) بود (p=۰/۰۱۴). میانگین پرسشنامه میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت (۳/۵۱ ± ۳/۱۷) بود. ۳/۹ درصد تمایل به ماندگاری در شغل ضعیف، ۴/۳۳ درصد تمایل متوسط و ۳/۵۷ درصد تمایل قوی داشتند. بین نمره کلی تعارض کار- خانواده با تمایل به ماندگاری در شغل همبستگی معنادار ضعیف و معکوس وجود داشت. (۰/۰۰۱ >p)
نتیجه گیری: میزان تعارض کار– خانواده در این پژوهش متوسط به پایین بود. میل ماندن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در حد قوی ارزیابی شد.
Keywords:
Conflict , retention in work , family , health center , تعارض , خانواده , ماندگاری در شغل , مراکز سلامت
Authors
ناهید جعفری
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences
علیرضا حیدری
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences
علی ژیانی اصغرزاده
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences
زهرا خطیرنامنی
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :