الهام کنعانی - کارشناسی ارشد مدیریت سیستم های اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
سعید حسینقلی زاده مقدم - دانشجوی دکتری مکانیک گرایش تبدیل انرژی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.

نیروی انسانی مهمترین دارایی هر سازمانی به حساب می آید. همان اندازه که نیروی انسانی یک فرصت تلقی می شود در صورت مدیریت ناکارآمد منابع انسانی می تواند برای سازمان یک تهدید بالقوه باشد. بنابراین مدیریت صحیح و کارآمد نیروی انسانی تاثیر بسزایی بر عملکرد سازمان و پایداری آن دارد. نیروی انسانی سازمان ها متاثر از عوامل گوناگونی است. عوامل داخلی نظیر حقوق، رضایت شغلی و عوامل خارجی مانند تصمیمات سیاسی بر چگونگی کارکرد نیروی انسانی تاثیرگذارند. هدف اصلی توسعه پایداراجرای سیاست هایی برای استفاده حداکثری از ظرفیت سازمانی است که در این مسیر نیروی انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف تحقیق حاضر بررسی نفوذ اثرات اجتماعی، سیاسی و اقتصادی بر منابع انسانی به عنوان عامل تعیین کننده توسعه پایدار می باشد. بدین منظور با روش اسنادی و مطالعات کتابخانه ای، تاثیر عوامل اجتماعی، سیاسی و اقتصادی منخب بر روی نیروی انسانی در سازمان ها بررسی شده است. در نهایت مشخص شد که هر یک از عوامل فوق بر نیروی انسانی تاثیرگذارند و با مدیریت منابع انسانی می توان به نیروی انسانی کارآمد و پایداری سازمان دست یافت.

اثرات اجتماعی، اثرات سیاسی، اثرات اقتصادی، منابع انسانی، توسعه پایدار