مجید قلی پور - گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران
ویدا شهبازی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد الکترونیک، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مهرداد رحیمیان - استادیار گروه حسابداری، واحد نقده، دانشگاه آزاد اسلامی، نقده، ایران

فرهنگ سازمانی و رابطه آن با تعهد سازمانی از موضوعات بسیار مهم پژوهشی در علم مدیریت بوده است. فرهنگ سازمانی شیوه زندگی افراد در سازمان است و رفتار آن ها را در سازمان جهت می بخشد. تعهد سازمانی نیز وابستگی عاطفی و روانی به سازمان هست که مشارکت و علاقه افراد را جلب می نماید. این پژوهش به لحاظ مبانی روش تحقیق، پیمایشی –کاربردی و با استفاده از مدل های فرهنگ سازمانی رابینز و تعهد سازمانی آلن و مایر صورت گرفته و نمونه پژوهش نیز ۶۶ نفر از کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نقده بوده است. داده ها به وسیله پرسشنامه استاندارد با ضریب پایایی ۸۹%جمع آوری و توسط نرم افزار و آزمون های آماری مناسب تجزیه وتحلیل گردید. درنهایت نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی و زیرمجموعه های آن یعنی تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری رابطه مثبت و معنادار دارد.

فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری.