طراحی الگوی مناسب مدیریت استراتژیک منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت ایران ارقام )

در سا ل های اخیر، مدیریت دانش و منابع انسانی در سازمان ها جایگاه محوری پیدا کرده و عاملی استراتژیک برای اداره آنها به شمار می روند و مسیر رسیدن به هدف را مشخص می کنند. پژوهش حاضر، به منظور تدوین استراتژی های مطلوب منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دانش انجام گرفته است.داده ها از طریق پرسشنامه، مصاحبه با نفرات سازمان و نیز مطالعه گزارش های موجود استخراج گردیده است. برای تدوین استراتژی های منابع انسانی از روش های تجزیه و تحلیلSWOT و نیز در کنار آن از مدل PEST استفاده شده است. تحقیق از جنبه هدف کاربردی و روش آن براساس ماهیت جمع آوری داده ها توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری، شامل ۹۱ نفر از مدیران عالی و میانی شرکت می باشد. برای نمونه گیری از روش سرشماری استفاده می گردد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته که در چهار بعد قوت، ضعف، فرصت وتهدید نیروی انسانی طراحی و با روش تجزیه و تحلیل SWOT نقاط شناسایی شدند. سپس به کمک ماتریس های IFE وEFE استراتژی های منابع انسانی طراحی و پیشنهاد و با روش ارزیابی کمی بهترین استراتژی انتخاب و با روش PEST راه رسیدن به این استراتژی ها مشخص می شود.

Keywords:

استراتژی , منابع انسانی , مدیریت دانش , سازمان