سیدحسین قریشی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی
سیده لیلا قریشی - کارشناسی حقوق
سیدمهدی قریشی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی

هدف از اجرای این تحقیق بررسی ارتباط بین راهبردهای مدیریت تعارض مدیران با عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است و به صورت میدانی انجام شده است. در این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل بعنوان جامعه ی آماری در نظر گرفته شد که تعداد آن ها ۱۱۲ نفر بود(۱۱۲N=n=). در این پژوهش از سه پرسش نامه جمعیت شناسی، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۸) و پرسش نامه راهبردهای مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون (۱۹۹۶) به عنوان ابزار پژوهش استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی پرسش نامه ها مورد تایید اساتید محترم مدیریت ورزشی قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی برابر ۸۱/۰ و برای پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض برابر ۷۹/۰به دست آمد. نتایج یافته ها بیانگر این است که بین راهبرد همکاری با عدالت سازمانی و ابعاد آن (رویه ای، توزیعی و مراوده ای) ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. بین راهبرد مصالحه با عدالت سازمانی و ابعاد آن (رویه ای، توزیعی و مراوده ای) ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. بین راهبرد رقابت با عدالت سازمانی و ابعاد آن (رویه ای، توزیعی و مراوده ای) ارتباط معناداری وجود ندارد. . بین راهبرد سازش با عدالت سازمانی و ابعاد آن (رویه ای، توزیعی و مراوده ای) ارتباط معناداری وجود ندارد. بین راهبرد اجتناب با بعد عدالت توزیعی ارتباط معناداری وجود ندارد. بین راهبرد اجتناب با ابعاد عدالت رویه ای و عدالت مرادوده ای ارتباط منفی معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج تحقیق می توان گفت که توجه به راهبرد مصالحه و همکاری و ابعاد آنها از سوی مدیران می تواند باعث ایجاد عدالت سازمانی گردد.

راهبردهای مدیریت تعارض ، عدالت سازمانی ، اداره کل ورزش و جوانان ، رفتار سازمانی ، مدیر ورزشی .