یوسف رضوانی پور - کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی-استراتژیک، رشت، ایران
محمد تقی پور - کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی-بازاریابی بین الملل، رشت، ایران

در سال های اخیر، کاربرد اخلاق در محیط های کار به یک ضرورت جدی تبدیل شده است. اخلاق کار، اخلاق حرفه ای و کدهای اخلاقی مفاهیمی است که در گستره دانش مدیریت مطرح شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد کارکنان گروه صنعتی رضوان با تاکید بر نقش رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی از نوع علی می باشد و نهایتا از لحاظ روش جمع آوری داده‎ها و اطلاعات از نوع میدانی می‎باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان گروه صنعتی رضوان می باشند که تعداد آن ها ۲۷۱ نفر می باشد. از این جامعه، بر اساس فرمول کوکران نمونه ای به حجم ۱۵۹ نفر و به روش اتفاقی انتخاب شد. برای گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه ای استاندارد حاوی ۲۴ سوال طراحی گردید. روایی پرسشنامه توسط اساتید امر و کارشناسان این حوزه و پایایی مورد نظر در این مطالعه با ضریب آلفای کرونباخ که مقدارش بالای ۷/۰ شد بررسی و تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از نرم افزار SPSS۲۲ و برای آزمون فرضیه ها در بخش آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS۳ استفاده شد. یافته ها نشان داد که در سطح اطمینان ۹۵ درصد اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد کارکنان و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی نیز بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. سه فرضیه میانجی این پژوهش نیز مورد تایید قرار گرفت.

اخلاق کار اسلامی، عملکرد کارکنان، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، گروه صنعتی رضوان