علی مرادی - کارشناسی مدیریت امور فرهنگی گرایش ارزیابی فرهنگی دانشگاه جامع علمی کاربردی

توانمندسازی کارکنان عاملی مهم در جذب نیرو و ارتقای عملکرد فردی و سازمانی است. هدف از انجام اینتحقیق تاثیر توانمندسازی کارکنان بر بهره وری سازمانی در شهرداری تهران در معاونت امور اجتماعی و فرهنگیشهرداری تهران بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهرانمی باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان به تعداد نمونه ۳۵۷ نفر تعیین می شود. تحقیق حاضر، یک تحقیق از نوع تحقیقات توصیفیپیمایشی می باشد. همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیق می تواند به طور عملی، مورد استفاده قرار گیرد، یکتحقیق کاربردی می باشد.ابزار این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ بالاتر از ۰/۷ محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. در این تحقیق برای برای تجزیه و تحلیل داده ها آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شد نتایج حاصلاز این تحقیق نشان داد که توانمندسازی کارکنان با اثر بخشی عملکرد سازمانی در معاونت امور اجتماعی وفرهنگی شهرداری تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

توانمندسازی کارکنان ، اثر بخشی عملکرد سازمانی ، شهرداری تهران