محمد محمدی - دانشجوی دکتری، گروه کارآفرینی،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول،ایران
فریدون آزما - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
علی اصغر بیانی - گروه مدیریت،واحد آزادشهر،دانشگاه آزاد اسلامی،آزادشهر،ایران.
سامره شجاعی - گروه مدیریت ،دانشکده ی مدیریت و حسابداری ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آبادکتول ، ایران .

کارآفرینی فرآیند شناسایی، ارزیابی و بهره برداری از فرصت های نوین کسب وکار است و تشخیص این فرصت ها براساس رویکرد شهودی انجام می شود. هدف پژوهش حاضر تحلیل عوامل موثر بر شهود کارآفرینی سازمانی بود که به صورت مطالعه موردی در بانک ملی ایران انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش اجرا، توصیفی- پیمایشی بود که با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شده است. جامعه آماری در مرحله کیفی، ۳۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی بودند که به روش قضاوتی و گلوله برفی انتخاب شدند و در مرحله کمی، کلیه مدیران و روسای شعب بانک ملی ایران به تعداد ۳۴۷۶ نفر بودند که حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان ۳۴۶ نفر تعیین و برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شد. برای شناسایی عوامل از روش دلفی و برای تحلیل روابط بین متغیرها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS۳ استفاده شده است. نتایج دلفی نشان دادند عوامل موثر بر شهود کارآفرینی سازمانی، شامل ۴۲ مولفه در قالب هفت بعد (سبک شناختی شهودی، ریسک پذیری، تخصص شهودی، بینش شهودی، تشخیص فرصت، تحمل ابهام، قضاوت شهودی) می باشند. همچنین نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان دادند سبک شناختی شهودی (۳۸۷/۰)، ریسک پذیری (۴۰۶/۰)، تخصص شهودی (۴۱۰/۰)، بینش شهودی (۳۹۵/۰)، تشخیص فرصت (۳۲۲/۰)، تحمل ابهام (۳۴۱/۰) و قضاوت شهودی (۳۵۹/۰) بر شهود کارآفرینی سازمانی در بانک ملی ایران تاثیر مثبت و معنی داری دارند.

شهود, کارآفرینی سازمانی, دلفی, معادلات ساختاری