ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی پیش بین های قصد واکنش رفتاری شرکت کنندگان کانون های توسعه نسبت به بازخور توسعه ای در سازمان های عمومی

Publish place: Iranian Journal of Public Administration Studies ، Vol: 4، Issue: 4
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 184

This Paper With 38 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1469356

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAS-4-4_001

تاریخ نمایه سازی: 30 خرداد 1401

Abstract:

 اثربخشی کانون های توسعه؛ یعنی توسعه معنادار شرکت کنندگان در یک یا چند شایستگی معین در یک بازه زمانی مشخص منوط به واکنش رفتاری شرکت کنندگان نسبت به بازخورهای توسعه ای دریافتی یعنی؛ انجام فعالیت های توسعه ای پیشنهادی است. این پژوهش در قالب یک مطالعه موردی پیش بین های قصد واکنش رفتاری شرکت کنندگان کانون های توسعه را نسبت به بازخورهای توسعه ای در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران بر اساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده شناسایی کرده است. نتایج حاصل از تحلیل داده های حاصل از مصاحبه با ۱۲ مورد نشان داد که شرکت کنندگان کانون های توسعه در صورتی قصد می کنند نسبت به بازخورهای توسعه ای دریافتی از خود واکنش رفتاری بروز دهند (دست به انجام فعالیت های توسعه ای پیشنهادی بزنند) که ۱) نگرش مطلوبی نسبت به انجام فعالیت های توسعه ای پیشنهادی داشته باشند ۲) هنجارهای ذهنی مساعدی نسبت به انجام فعالیت های توسعه ای پیشنهادی داشته باشند ۳) درک کنند نسبت به انجام فعالیت های توسعه ای پیشنهادی کنترل رفتاری دارند ۴) در گذشته فعالیت های توسعه ای انجام داده باشند.

Keywords:

واکنش رفتاری , بازخور توسعه ای , فعالیت های توسعه ای , کانون توسعه , نظریه رفتار برنامه ریزی شده

Authors

علی آب روشن

دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

آرین قلی پور

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

علی اصغر پورعزت

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

محمدعلی بابایی زکیلکی

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بالانتاین، یان، پوا، نیگل (۱۳۸۵). کانون ارزیابی و توسعه مدیران. ...
  • دانائی فرد، حسن، الوانی، سیدمهدی، آذر، عادل (۱۳۹۴). روش شناسی ...
  • یین، رابرت (۱۳۹۸). موردپژوهی در تحقیقات اجتماعی. ترجمه هوشنگ نایبی. ...
  • Abraham, C., & Sheeran, P. (۲۰۰۳). Acting on intentions: The ...
  • Abraham, J. D., Morrison-Jr, J. D., & Burnett, D. D. ...
  • Ajzen, I. (۲۰۲۰). The theory of planned behavior: Frequently asked ...
  • Ajzen, I. (۲۰۲۱). Theory of planned behavior (TPB). Aveilible at ...
  • Albarracin, D., Johnson, B. T., Fishbein, M., & Muellerleile, P. ...
  • Anseel, F., Van-Yperen, N. W., Janssen, O., & Duyck, W. ...
  • Armstrong, M. (۲۰۱۸). Armstrong’s handbook of performance management. London: Kogan ...
  • Ashkanasy, N. M., Hartel, C. E., & Zerbe, W. J. ...
  • Atwater, L. E., & Brett, J. F. (۲۰۰۵). Antecedents and ...
  • Bell, S. T., & Arthur, W. (۲۰۰۸). Feedback acceptance in ...
  • Bono, J. E., & Colbert, A. E. (۲۰۰۵). Understanding responses ...
  • Bosnjak, M., Ajzen, I., & Schmidt, P. (۲۰۲۰). The theory ...
  • British Psychological Society (۲۰۱۵). The British psychological society is a ...
  • Byham, T. M. (۲۰۰۵). Factors affecting the acceptance and application ...
  • Christensen-Salem, A., Kinicki, A. J., & Zhang, F. O. (۲۰۱۸). ...
  • Christensen-Salem, A., Kinicki, A., Zhang, Z., & Walumbwa, F. O. ...
  • Dreher, G. F., & Sackett, P. (۱۹۸۳). Perspectives on employee ...
  • Emmerik, I. V., Bakker, A. B., & Euwema, M. C. ...
  • Fishbein, M., & Ajzen, I. (۲۰۱۰). Predicting and changing behavior, ...
  • Gaylord, T. W. (۲۰۰۳). Feedback acceptance within leadership development: Effects ...
  • Ilgen, D. R., Fisher, C. D., & Taylor, M. (۱۹۷۹). ...
  • Ilies, R., Judge, T. A., & Wagner, D. T. (۲۰۱۰). ...
  • Innaurato, T. (۱۹۸۴). The influence of supervisor credibility, sex of ...
  • Janssen, S., Kreijns, K., Bastiaens, T. J., Stijnen, S., & ...
  • Jones, R. G., & Whitmore, M. D. (۱۹۹۵). Evaluating developmental ...
  • Kinicki, A. J., Wu, B., Prussia, G., & McKee-Ryan, F. ...
  • Knapp, P. R, & Mujtaba, B. G. (۲۰۱۱). Strategies for ...
  • Kudisch, J. D. (۱۹۹۶). Factors related to participants acceptance of ...
  • Kvale, S. (۱۹۹۶). Interviews: An introduction to qualitative research interviewing. ...
  • Maurer, T. J., & Palmer, J. K. (۱۹۹۹). Management development ...
  • Payne, V. L., & Hysong, S. J. (۲۰۱۶). Model depicting ...
  • Rise, J., Sheeran, P., & Skalle, S. (۲۰۰۶). The role ...
  • Rupp, D. E., Gibbons, A. M., Baldwin, A. M., Snyder, ...
  • Rupp, D. E., Snyder, L. A., Gibbons, A. M., & ...
  • Sandberg, T., & Conner, M. (۲۰۰۸). Anticipated regret as an ...
  • Saunders, M. N., Lewis, P., & Thornhill, A. (۲۰۱۹). Research ...
  • Sennett, B. A. (۲۰۱۵). Teachers intentions to use feedback provided ...
  • Son, S., & Kim, D.,Y. (۲۰۱۶). The role of perceived ...
  • Taylor, M. S., Fisher, C. D., & Ilgen, D. R. ...
  • Terry, D. J., Hogg, M. A., & White, K. M. ...
  • Thornton, G. C., & Rupp, D. E. (۲۰۰۶). Assessment center ...
  • Thornton, G. C., Rupp, D. E., & Hoffman, B. J. ...
  • Woo, S. E., Sims, C. R., Rupp, D. E., & ...
  • Yanovsky, B., Osatuke, K., Graff-Reed, R., & Dyrenforth, S. R. ...
  • Yin, R. K. (۲۰۱۸). Case study research and applications. Thousand ...
    • نمایش کامل مراجع