ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شایعه پراکنی در بین کارکنان: نقش تعدیلگری جو سازمان از منظر نظریه مبادله اجتماعی

Publish place: Iranian Journal of Public Administration Studies ، Vol: 4، Issue: 4
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 259

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1469358

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAS-4-4_003

تاریخ نمایه سازی: 30 خرداد 1401

Abstract:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شایعه پراکنی کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری جو سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی است. با توجه جامعه آماری ۵۰۰ نفری اداره کل راه و شهرسازی خراسان رضوی، بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه برابر با ۲۱۷ نفر برآورد و با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس نمونه مورد نظر انتخاب شد. به منظور جمع آوری اطلاعات برای آزمون فرضیات از روش میدانی با استفاده از سه پرسشنامه استانداردشده کالیت و رادل برای سنجش متغیر عدالت سازمانی، ویتک و وایلرس برای سنجش متغیر رفتار شایعه پراکنی و استمپر و مسترسون برای سنجش متغیر جو سازمان استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب از طریق تحلیل عاملی تاییدی و ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی به تایید رسید. به منظور تحلیل داده ها نیز از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که متغیرهای عدالت توزیعی، عدالت رویه ای وعدالت تعاملی بر رفتار شایعه پراکنی تاثیر منفی و معنادار دارند اما متغیر عدالت اطلاعاتی هیچ تاثیری بر رفتار شایعه پراکنی ندارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که جو سازمان تاثیر متغیرهای عدالت رویه ای و عدالت تعاملی بر رفتار شایعه پراکنی را تعدیل می کند. در نتیجه می توان بیان کرد که به هر میزان کارکنان میزان دریافتی از سازمان، تعامل بالادستان با زیردستان، رویه های انجام کار و معیارهای ارتقا در سازمان را عادلانه بدانند، میزان رفتارهای شایعه پراکنی آن ها در سازمان کاهش می یابد.

Keywords:

Authors

یوسف رمضانی

استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، مجتمع آموزش عالی گناباد، گناباد، ایران.

شیما اسفندیاری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی عطار، مشهد.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ambrose, M., Hess, R. L., & Ganesan, S. (۲۰۰۷). The ...
  • Ambrose, M., Seabright, M. A., & Schminke, M. (۲۰۰۲). Sabotage ...
  • Ayim, M. (۱۹۹۴). Knowledge through the grapevine: Gossip as inquiry. ...
  • Baker, T. L., Hung, T. G., & Andrews, M. C. ...
  • Barclay, L. J., Skarlicki, D. P., & Pugh, S. D. ...
  • Baumeister, R. F., Zhang, L., & Vohs, K. D. (۲۰۰۴). ...
  • Bell, B. S., Wiechmann, D., & Ryan, A. M. (۲۰۰۶). ...
  • Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (۲۰۰۳). The past, ...
  • Blau, P. M. (۱۹۶۴). Exchange and power in social life. ...
  • Brady, D. L., Brown, D. J., & Liang, L. H. ...
  • Choi, J., Kim, A., Han, K., Ryu, S., Park, J. ...
  • Chory, R. M., & Hubbell, A. P. (۲۰۰۸). Organizational justice ...
  • Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (۲۰۰۱). The role of ...
  • Colquitt, J. A. (۲۰۰۱). On the dimensionality of organizational justice: ...
  • Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, ...
  • Colquitt, J. A., & Rodell, J. B. (۲۰۱۱). Justice, trust, ...
  • Colquitt, J. A., Scott, B. A., Rodell, J. B., Long, ...
  • Crampton, S. M., Hodge, J. W., & Mishra, J. M. ...
  • Cropanzano, R., Anthony, E. L., Daniels, S. R., & Hall, ...
  • Cropanzano, R., Bowen, D. E., & Gilliland, S. W. (۲۰۰۷). ...
  • Cropanzano, R., Byrne, Z. S., Bobocel, D. R., & Rupp, ...
  • DeConinck, J. B. (۲۰۱۰). The effect of organizational justice, perceived ...
  • DeConinck, J. B., & Stilwell, C. D. (۲۰۰۴). Incorporating organizational ...
  • Decoster, S., Camps, J., Stouten, J., Vandevyvere, L., & Tripp, ...
  • DiFonzo, N., Bordia, P., & Rosnow, R. (۱۹۹۴). Reigning in ...
  • Dunbar, R. I. M. (۲۰۰۴). Gossip in evolutionary perspective. Review ...
  • Dupre, K. E., & Barling, J. (۲۰۰۶). Predicting and preventing ...
  • El Akremi, A., Vandenberghe, C., & Camerman, J. (۲۰۱۰). The ...
  • Elias, N., & Scotson, J. L. (۱۹۹۴). The established and ...
  • Ellwardt, L., Steglich, C., & Wittek, R. (۲۰۱۲). The co-evolution ...
  • Ellwardt, L., Wittek, R., & Wielers, R. (۲۰۱۲). Talking about ...
  • Emerson, R. M. (۱۹۷۶). Social exchange theory. Annual Review of ...
  • Emler, N. (۱۹۹۴). Gossip, reputation, and social adaptation. In R. ...
  • Feinberg, M., Willer, R., Stellar, J., & Keltner, D. (۲۰۱۲). ...
  • Ferris, D. L., Spence, J. R., Brown, D. J., & ...
  • Foster, E. K. (۲۰۰۴). Research on gossip: Taxonomy, methods, and ...
  • Ghosh, D., Sekiguchi, T., & Gurunathan, L. (۲۰۱۷). Organizational embeddedness ...
  • Gluckman, M. (۱۹۶۳). Gossip and scandal. Current Anthropology, ۴(۳), ۳۰۷–۳۱۶ ...
  • Gouldner, A. W. (۱۹۶۰). The norm of reciprocity: A preliminary ...
  • Greenberg, J. (۱۹۹۳b). Stealing in the name of justice: Informational ...
  • Grosser, T. J., Lopez-Kidwell, V., & Labianca, G. (۲۰۱۰). A ...
  • Grosser, T. J., Lopez-Kidwell, V., Labianca, G., & Ellwardt, L. ...
  • Gumusluoglu, L., Karakitapoğlu-Aygün, Z., & Hirst, G. (۲۰۱۳). Transformational leadership ...
  • Hawkar, R., Atan, T. (۲۰۱۹). Organizational justice and work outcomes ...
  • Johnson, R. E., Lanaj, K., & Barnes, C. M. (۲۰۱۴). ...
  • Kim, A., Kim, Y., Han, K., Jackson, S. E., & ...
  • Kuo, C.-C., Chang, K., Quinton, S., Lu, C.-Y., & Lee, ...
  • Kurland, N. B., & Pelled, L. H. (۲۰۰۰). Passing the ...
  • Lapalme, M., Stamper, C. L., Simard, G., & Tremblay, M. ...
  • Lavelle, J. J., Rupp, D. E., & Brockner, J. (۲۰۰۷). ...
  • Loi, R., Yang, J., & Diefendorff, J. M. (۲۰۰۹). Four-factor ...
  • Masterson, S. S., Goldman, B. M., & Taylor, M. S. ...
  • McDowall, A., & Fletcher, C. (۲۰۰۴). Employee development: An organizational ...
  • McAndrew, F. T., Bell, E. K., & Garcia, C. M. ...
  • Michelson, G., & Mouly, V. S. (۲۰۰۴). Do loose lips ...
  • Michelson, G., vanterson, A., & Waddington, K. (۲۰۱۰). Gossip in ...
  • Mills, C. (۲۰۱۰). Experiencing gossip: The foundations for a theory ...
  • Nadiri, H., & Tanova, C. (۲۰۱۰). An Investigation of the ...
  • Nedkovski, V., Guerci, M., De Battisti, F., & Siletti, E. ...
  • Noon, M., & Delbridge, R. (۱۹۹۳). News from behind my ...
  • Paine, R. (۱۹۶۷). What is gossip about? An alternative hypothesis. ...
  • Robinson, S. L., & Greenberg, J. (۱۹۹۸). Employees behaving badly: ...
  • Rosnow, R. L., & Fine, G. A. (۱۹۷۶). Rumor and ...
  • Rupp, D. E., & Cropanzano, R. (۲۰۰۲). The mediating effects ...
  • Rupp, D. E., Shapiro, D. L., Folger, R., Skarlicki, D. ...
  • Skitka LJ (۲۰۰۲). Do the means always justify the ends, ...
  • Stamper, C. L., & Masterson, S. S. (۲۰۰۲). Insider or ...
  • Stassen, M. A., & Schlosser, F. (۲۰۱۱). Perceived organizational membership ...
  • Tassiello, V., Lombardi, S., & Costabile, M. (۲۰۱۸). Are we ...
  • Tekleab, A. G., & Chiaburu, D. S. (۲۰۱۱). Social exchange: ...
  • Wittek, R., & Wielers, R. (۱۹۹۸). Gossip in organizations. Computational ...
  • Wu, L.-Z., Birtch, T. A., Chiang, F. F. T., & ...
  • Wu, X., Kwan, H. K., Wu, L.-Z., & Ma, J. ...
  • Yamaguchi, M., Okada, H., Namiki, Y. (۲۰۰۹). Smart specimen preparation ...
    • نمایش کامل مراجع