معصومه عارف
حمیدرضا کاظمینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحولموسسه آموزش عالی عطار، مشهد، ایران

امروزه، سازمان ها با الزامات گریز ناپذیر برای مواجهه با چالش حفاظت محیط زیست روبرو هستند و مدیریتمناسب زیست محیطی به عامل موفقیت سازمان ها تبدیل شده است. مدیریت مناسب زیست محیطی یک سازمانمنوط به ارزیابی عملکرد زیست محیطی آن سازمان است تا نتایج مدیریت عناصری از فعالیت ها، محصولات وخدمات سازمان که با محیط زیست پیرامون کنش و واکنش برقرار می کنند، درک شود و بهبود یابد.توسعهزیست محیطی سازمان ها از شاخص های مهم توسعه و بهبود عملکرد سازمان محسوب می شود. با توجه بهدیدگاه مبتنی بر منابع و نظریه توانایی - انگیزه- فرصت، این مطالعه به بررسی عملکرد زیست محیطی در سازمانها و عوامل موثر بر آن پرداخته است. بر این اساس در این مطالعه به بررسی عملکرد زیست محیطی و تاثیرعوامل )مدیریت منابع انسانی سبز، رهبری تحول گرا سبز، نوآوری سبز( بر عملکرد زیست محیطی پرداخته شدهاست. نتایج مطالعه نشان م یدهد که مدیریت منابع انسانی سبز به طور غیرمستقیم از طریق نوآوری سبز بر عملکردزیست محیطی سازمان تاثیر میگذارد. همچنین رهبری تحول گرا سبز و نوآوری سبز بر عملکرد زیست محیطیسازمان تاثیر دارند