بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز (G-HRM) در پیش بینی اثربخشی سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز (G-HRM) در پیشبینی اثربخشی سازمانی از دیدگاهکارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش شناسی از جملهتحقیقات توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان خراسانجنوبی در سال ۱۳۹۸ (۱۹۶ نفر) تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تمام شمار تعداد ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز مارسی (۲۰۱۶) و پرسشنامهاثربخشی سازمانی پارسونز (۲۰۰۵) استفاده شد که روایی و پایایی آن موردمحاسبه قرار گرفت. همچنین به منظور بررسیفرضیات تحقیق از نرم افزار SPSS-۲۴ استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر اثربخشی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی تاثیر معنی دار دارند؛ بنابراین به مسئولین امر توصیه می شود تا با مطالعه پیشنهادهایارائه شده در این تحقیق و تحقیقات مشابه ضمن غنای وضعیت مدیریت منابع انسانی سبز سازمان خود، موجبات اثربخشیبیشتر سازمان را فراهم کنند.