رضا ناطقی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور تهران، واحد تهران غرب، تهران، ایران

دستیابی به موفقیت در هر سازمانی نیازمند پیش نیازهایی است که یکی از آنها تاکید و توجه به شاخص های سرمایه انسانی موجوددر سازمان می باشد که در فرایند توانمندسازی هر سازمانی باید در درجه اول بدان ها توجه نمود. بر این اساس ، این پژوهش نیز باهدف تبیین مولفه های اثرگذار برتوانمندسازی سازمانی با تاکید بر سرمایه انسانی انجام شده است و با توجه به داده های پژوهش، اینتحقیق از نوع توسعه ای بوده و به لحاظ روش اسنادی و تحلیلی می باشد که در راستای پاسخگویی به پرسش اولیه مطرح شده استکه هدف آن تبیین مولفه های اثرگذار برتوانمندسازی سازمانی با تاکید بر سرمایه انسانی می باشد. در این راستا و برای جمع آوریاطلاعات و داده ها از روش کتابخانه ای استفاده شده است. که در آن مبانی نظری تحقیق از کتب و مقالات تخصصی لاتین و فارسیگردآوری گشته و در نهایت داده ها به شیوه کیفی تحلیل شده است. مهمترین یافته های حاصل از این پژوهش گویای این امر استکه آموزش صحیح، ارتقای سطح مهارت های فنی و اجتماعی، دستیابی به مدیریت یکپارچه سازمانی به عنوان مولفه ها و شاخصهای مهم و اثر گذار در مفهوم سرمایه انسانی، می توانند به توانمند سازی سازمانی کمک نماید.

سازمان، توانمندسازی سازمانی، سرمایه انسانی، یکپارچه سازمانی