زهرا ذکیانی - دانش آموخته دوره کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران
سید بابک علوی - دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه صنعتی شریف، تهران،
الهه ملک محمدی - دانشجوی دوره کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران

هدف این پژوهش، بررسی چگونگی تسهیل پیاده­سازی تغییرات پیچیده سازمانی از طریق نقش رهبری اصیل می­باشد. این تحقیق از مباحث نظری «رهبری اصیل» و «نظریه خودتعیین­گری» برای تبیین تسهیل پیاده­سازی این تغییرات و افزایش تعهد کارکنان به آن­ها بهره گرفته است. در تغییرات پیچیده، الزاما طرحی کامل و از قبل تهیه شده ای وجود ندارد. همچنین، پیشرفت تغییرات الزاما فرایندی خطی و مستمر نیست و در این مسیر شکست ها و یادگیری های مختلفی می تواند پیش بیاید. لذا، تعهد به تغییر تا آخرین مراحل این نوع تغییرات ضروری است. با توجه به مدل نظری این تحقیق، انتظار می رود رهبری اصیل از طریق ساز و کارهائی، بر «تعهد عاطفی» کارکنان در این نوع تغییرات تاثیر بگذارد. در تحقیقی پیمایشی، با استفاده از نمونه ای ۲۶۹ نفره از کارکنان سازمانی که در حال پیاده­سازی تغییری پیچیده بود، داده ها جمع آوری شدند. سپس، تحلیل عاملی اکتشافی و رگرسیون چندگانه مورد استفاده قرار گرفتند. بر اساس نتایج، سه مورد از پنج فرضیه تحقیق پشتیبانی شدند. وجود رابطه بین «رهبری اصیل برای تغییر» با «جو حامی اختیار» برای کارکنان پشتیبانی شد. همچنین «جو حامی اختیار» نیز  دارای رابطه با «انگیزش مختارانه برای تغییر» در کارکنان بود. در نهایت رابطه انگیزش مختارانه برای تغییر نیز با «تعهد عاطفی به تغییر» پشتیبانی شد. با توجه به استفاده از رویکرد اکتشافی در تحلیل آماری، یافته های جالب جدیدی هم شناسایی شدند که در مقاله مورد بررسی قرار گرفته اند.

تغییر پیچیده سازمانی, رهبری اصیل, نظریه خودتعیین گری, انگیزش مختارانه, تعهد عاطفی