مطالعه و تحلیل مفاهیم و مدل های مدیریت استعداد

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 137

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IAMS-14-56_005

تاریخ نمایه سازی: 4 تیر 1401

Abstract:

در دو دهه اخیر محققان و صاحبنظران مدیریت از مفهومی بنام مدیریت استعداد سخن گفته­اند و بر این عقیده­اند که سازمان­ها در بسیاری از جوامع با یک تهدید جدی که مواجه­­اند کمبود نیروهای مستعد است.  علیرغم تاکید زیاد محﻘﻘان دانشگاهی و مدیران سازمان ها و نیز اهمیت کاربردی موضوع، مفاهیم مرتبط بهمدیریت استعداد ﺁن چنان که شایسته است توسعه پیدا نکرده و خصوصا از فقر نظری بالایی برخوردار است. بدین ترتیب، محدودیت اصلی در مورداین مفهوم، خلا یک تعریف روشن از مدیریت استعداد و مشخص نبودن مرزهای نظری ﺁن است. این پژوهش در صدد است تابا مطالعه مﻘالات و ادبیات مرتبط واستفاده ازداده های موجود، تعاریف، مفاهیم و مدل­های مدیریت استعداد را از نگاه صاحبنطران این حوزه، موردمطالعه قرار داده و ابعاد و مولفه­های مورد نظر نویسندگان وطراحان موضوع را مورد تحلیل ومقایسه قرار دهد. شناخت خلاء تحقیقات در این حوزه، می تواند به چشم اندازمطالعه در این حوزه یاری رساند.

Keywords:

مدیریت استعداد , مدل های مدیریت استعداد , استعداد

Authors

لعیا جعفری

کارشناس ارشد دانشکده اقتصاد و مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

حبیب اله رعنایی کردشولی

دانشیارگروه مدیریت دانشکده اقتصاد و مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران