مونا پورقربان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی. واحد رشت. دانشگاه آزاد اسلامی. رشت. ایران

در این پژوهش که در شعب بانک سپه شهر رشت صورت گرفت سعی شده است فرآیند مدیریت منابع انسانیو عملکرد مالی و رابطه این دو مهم مورد تجزیه تحلیل قرار گیرد. به همین منظور با استفاده از مدل هارواردرابطه هر کدام با متغیرهای مالی بانک مورد بررسی قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه های پژوهش سهپرسشنامه (منابع انسانی، عملکرد مالی وضع موجود. عملکرد مالی وضع مطلوب) که هر کدام شامل بیست و سهسوال می باشد تنظیم و بین مدیران شعب توزیع گردید. به منظور سنجش از مقیاس فاصله ای لیکرت (طیفلیکرت) استفاده شد. داده های پرسشنامه های مذکور وارد محیط نرم افزار SPSS شد. نتایج حاصله نشان دادبکارگیری صحیح شیوه های مدیریت منابع انسانی در عملکرد مالی شعب تاثیر دارد و باعث ارتقاء و افزایشعملکرد می گردد. همچنین تمامی معیارهای چندگانه نیکویی برازش مدل پژوهشی. حکایت از نیکویی برازشبسیار خوب مدل نهایی با داده های جمع آوری شده از شعب بانک سپه شهر رشت دارد. بر اساس آزمونکولموگروف - اسمیرنوف همه عوامل در نمونه مورد بررسی از توزیع نرمال پیروی می کنند زیرا سطح معنیداری بیش از ۵ درصد است. همچنین نتایج آزمون همبستگی بین متغیرهای مستقل (متغیرهای مدل هاروارد) ومتغیر وابسته (متغیرهای عملکرد مالی) حاکی از تائید تمام فرضیه های تحقیق است. با توجه به اینکه سطوحمعنی داری اثر کلیه ی متغیرهای مستقل و عرض از مبدا کمتر از حطای ۵% است.

مدیریت منابع انسانی، عملکرد مالی، مدل هاروارد، بانک سپه رشت