زهره چهکندی نژاد - مسئول امور سازمانها شهرداری مشهد
ملیحه نیازی - کارشناس امور اداری شهرداری مشهد
امیر ندافی - کارشناس امور اداری و مالی شهرداری مشهد
علی عباس خمر - کارشناس طبقه بندی مشاغل شهرداری مشهد

سازمانها برای ابقای کارمندان دانش محور، ارزشمند و مستعد خود بایستی به مولفه مهم و مثبت اشتیاق کاریتوجهی ویژه مبذول نمایند. اشتیاق کاری یک مولفه مهم و مثبت در سلامتی کارکنان به شمار می رود. مسئله مهمپیشروی سازمانها، نحوه افزایش سطوح اشتیاق کارکنانشان است. با ایجاد اشتیاق کاری یک انسجام و وحدتمیان کارکنان سازمان پدید میآید که به معنای رسیدن به نتایج مطلوب برای فرد و سازمان است. با توجه بهاهمیت موضوع اشتیاق شغلی در این مقاله به شکل مروری به اشتیاق شغلی و نقش آن در سازمانهای دولتیپرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.

اشتیاق شغلی، سازمانهای دولتی، شهرداری مشهد