فردین باتمانی - دکترای دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد سنندج
آذر قلاوند - کارشناسی ارشد برنامه ریزی تحصیلی، سنندج
شنو صفایی - کارشناسی ارشد برنامه ریزی تحصیلی ، سنندج

این مقاله به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمان می پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تاثیرگذار بر عملکرد سازمان و رهبری نیز از اجزای کلیدی در موفقیت سازمان به شمار می رود. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان، مهم و اهمیت دارد. بر این اساس، هدف اصلی این پژوهش، بررسی نقش فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمان می باشد، نوع روش پژوهش در انجام این پژوش توصیفی _ تحلیلی است که از روش های اسنادی (Documentary Method) و کتابخانه ای (Documentary Research) بهره می جوید . روش گردآوری اطلاعات در انجام این پژوهش مشاهده، کتابخانه ای وآرشیوی است. ابزار گردآوری اطلاعات در انجام این پژوهش، مصاحبه، مشاهده، فیش برداری، است . یافته ها لزوم شاخص های ارزشمنددر کیفیت فرهنگ سازمانی را نشان می دهد و در این بین، آن چه که مهم تر از سایر شاخص ها می باشد، شاخص خلاقیت و نوآوری فردی می باشد و این مولفه می بایست مورد توجه مدیران و هر سازمانی واقع گردد

فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمان، خلاقیت و نوآوری، مدیریت، بهره وری