فردین باتمانی - دکترای دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد سنندج
آذر قلاوند - کارشناسی ارشد برنامه ریزی تحصیلی، سنندج
شنو صفایی - کارشناسی ارشد برنامه ریزی تحصیلی ، سنندج

رهبری تحول آفرین بیان کننده فرایندی است که افراد را متحول می کند و با ارزش ها و خصیصه های اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد. ارزیابی محرک های موثر بر پیروان، ارضای نیازهای آنان و نحوه برخورد با آن ها به عنوان افرادی کامل، از جمله کارکردهای این نوع رهبری است. در این میان سبک های رهبری مدیران از عوامل اثرگذار بر فرایند فرهنگ سازمانی است. بر این اساس هدف اصلی این پژوهش بررسی آثار سبک رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی است. نوع روش پژوهش در انجام این پژوش توصیفی _ تحلیلی است که از روش های اسنادی Documentary Method و کتابخانه ای Documentary Research بهره می جوید. روش گردآوری اطلاعات در انجام این پژوهش مشاهده، کتابخانه ای وآرشیوی است. ابزار گردآوری اطلاعات در انجام این پژوهش، مصاحبه، مشاهده، فیشبرداری، است. یافته ها نشان داد بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و نسبتا قوی وجود دارد. همچنین، همه ابعاد سبک های رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و قوی دارد.

سبک رهبری، رهبری تحولی، رهبری تحول آفرین، اهداف سازمانی، فرهنگ سازمانی