ابراهیم رجب پور - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
فاطمه افضلی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشکده کسب و کار و اقنصاد، دانشگاه خلیج فارس بوشهر ایران

اشتیاق کاری یکی از مفاهیمی است که در سال های اخیر از حوزه روانشناسی وارد حوزه مدیریت شده است و در این سالها تحقیقات زیادیروی آن انجام گرفته است. از سویی دیگر، واژه برند نیز از حوزه مدیریت بازاریابی با مفاهیمی همچون برند کارفرما و برندسازی کارکنان درسالهای گذشته وارد حوزه مدیریت منابع انسانی شده است که توجه زیاد اندیشمندان و محققان مدیریت منابع انسانی را به همراه داشته است.از اینرو، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر برند کارفرما روی اشتیاق کاری کارکنان می باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف توسعه ای و ازرویکرد پژوهش، کیفی است که با بررسی نظام مند متون علمی در این زمینه نگارش شده است. یافته های پژوهش که حاصل از مباحثتئوریکی و تجربی در این حوزه با استفاده از بررسی متون علمی است، نشان می دهد که برند کارفرما تاثیر مستقیم و معناداری روی اشتیاقکاری کارکنان دارد و باید از سوی مدیران سازمان مورد توجه ویژه ای قرار گیرد

برند برند کارفرما، مدیریت منابع انسانی، اشتیاق کاری