محمدهادی شاهدی - دانشجوی دکترای رشته مدیریت دولتی گرایش تطبیقی و توسعه
محدثه باباجانی بابلی - دکترای تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

همانطور که بر پویایی و پیچیدگی محیط افزوده میشود،سازمانها هم به منظور شناسایی فرصتهای جدید برای عملکرد بهتر،بایستی کارآفرینانه تر عمل نمایند.کارآفرینی سازمانی، دربردارنده ی یادگیری است و به وسیله ی همکاری،خلاقیت و تعهد افراد پرورش می یابد.بنابراین، باید تحقیقاتی پیمایشی برای تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در توانمند ساختن سازمان برای مبادرت به فعالیتهای کارآفرینانه صورت گیرد.مقاله ی حاضر که نتایج یک تحقیق توصیفی- پیمایشی را ارایه میکند،سعی دارد نقش نظام مدیریت منابع انسانی را در پرورش اقدامات کارآفرینانه ی سازمانی نشان دهد.بدین منظور،وضعیت و تاثیر زیرسیستمهای اصلی مدیریت منابع انسانی،از جمله ارزیابی عملکرد،پاداش و حقوق و دستمزد بر کارآفرینی سازمانی بررسی شدهاند. این تحقیق در ادارات مرکزی سازمانهای دولتی خدماتی ایران هک از محل انجام فعالیت اصلی خود کسب درآمد دارند،انجام شده است.نتایج تحقیق حاضر،تاثیرگذاری معنیدار سیستمهای ارزیابی عملکرد و حقوق و دستمزد را بر کارآفرینی سازمانی در سازمانهای مورد مطالعه تایید نمود؛اما معنیداری تاثیر سیستم پاداش در سطح اطمینان ۹۵ درصد تایید نگردید.بر اساس یافته های تحقیق حاضر و همچنین بررسی ادبیات موضوع،پیشنهاداتی برای ارتقای وضعیت کارآفرینانه نظام مدیریت منابع انسانی ارایه گردیده است.

مدیریت منابع انسانی،کارآفرینی سازمانی،ارزیابی عملکرد،پاداش،حقوق و دستمزد.