تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر قابلیت نوآوری

پیچیدگی و اهمیت فعالیت های منابع انسانی به آن اندازه افزایش یافته است که حتی کوچک ترین سازمان ها نیز برای مدیریت منابع انسانی یک مدیر تمام وقت در اختیار دارند و عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی به عنوان یک موضوع کلیدی در رقابت شدید بین سازمان ها تبدیل شده است و به عنوان راهکاری برای حل و فصل مسائلی مانند مدیریت کیفیت، تولید خالص، نوآوری های فناورانه و تغییر فرآیند کسب و کار مطرح می شود .از سوی دیگر، نوآوری به عنوان یک عنصر فعال کننده حیاتی شرکت ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و در حال تغییر امروزی به شمار می آید. شرکت هایی که از نوآوری بالاتری برخوردار می باشند، در زمینه اعمال واکنش در برابر محیط های در حال تغییر سریع تر عمل نموده و توانایی توسعه قابلیت های جدیدی را خواهند داشت که به آنها اجازه می دهد به عملکرد بهتری دست یابند

Keywords:

سیستم های اطلاعاتی , منابع انسانی , نوآوری , دانش , مدیریت منابع انسانی