اسماعیل اسدی - استادیارمدیریت،دانشگاه علوم وفنون شهید ستاری،تهران،ایران ایران،
سیدصادق حسینی نسب - دانشجوی رشته مدیریت دولتی،گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت واقتصاد،واحدعلوم وتحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران

پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین مدل کیفیت زندگی کاری مبتنی بر شخصیت کارکنان در سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. این پژوهش از نظر نوع مطالعات توسعه ای به شمار می رود که به روش ترکیبی (کیفی- کمی) انجام گرفت . کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان تهران به عنوان جامعه آماری بخش کمی انتخاب شده و حجم نمونه برآوردی نیز برابر ۳۹۰ نفر تعیین گردید. با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس و با درنظر گرفتن نرخ بازگشتپذیری پرسشنامه ها، تعداد ۴۲۹ پرسشنامه ۱۰) درصد بیشتر از حجم نمونه برآوردی) در میان افراد جامعه بطور حضوری یا از طریق نرم افزارهای ارتباط جمعی ارسال و جمع آوری گردید و درنهایت ۳۹۳ داده مورد تحلیل های آماری قرارگرفت. برای تحلیل داده های کمی از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. در قسمت کیفی جهت شناسایی و استخراج عناصر ازمطالعات کتابخانه ای استفاده گردید. عناصر شناسایی شده در قالب پرسشنامه در اختیار خبرگان منتخب قرارگرفت. سپس با استفاده از مدل سازی کیفی دلفی به مدل پیشنهادی محقق دست یافتیم و درادامه جهت تایید روایی پرسشنامه نهایی و اکتشاف ابعاد مدل از تحلیل عاملی اکتشافی و برای اعتباریابی مدل اکتشافی از مدل تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. یافته های بخش کمی نشان میدهد مدل اکتشافی از برازش خوبی برخوردار است.

کیفیت زندگی کاری، شخصیت، سازمان تامین اجتماعی، تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تاییدی