مهرزاد یزدان پناه - کارشناس ارشد زیست شناسی، مدیر پژوهش سرای امام صادق (ع) آموزش و پرورش شهرستان بویراحمد، یاسوج
حامد وارستگی - کارشناس ارشد مدیریت، رئیس اداره بودجه و مدیریت منابع، آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد، یاسوج
شهلا کرمی زاده - کارشناس ارشد روانشناسی، مربی، آموزگار آموزش و پرورش شهرستان بویراحمد، یاسوج

هدف این پژوهش تعیین تاثیر تغییر فرهنگ سازمانی بر رویکرد منابع انسانی می باشد. این پژوهش کاربردی به روش توصیفی- تحلیلی و به شیوه ترکیبی )کیفی- کمی(، انجام شده است. نمونه آماری آن ۷۰ نفر از منابع انسانی آموزش و پرورش شهرستان بویراحمد بودند که به پرسشنامه دنیسون با مولفه های )توانمند سازی، تیم گرایی، توسعه قابلیت ها، ارزش های بنیادین، ایجاد تغییر، اهداف و مقاصد( با روایی مطلوب و پایایی آلفای کرونباخ ۹۰ صدم، در فضای مجازی پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با آزمون آنالیز واریانس در نرم افزار SPSS۲۶ و رسم نمودارها با برنامه Excel انجام شد. نتایج نشان داد که مولفه های مختلف تغییر فرهنگ سازمانی: تیم گرایی، توسعه قابلیت ها، ارزش های بنیادین، ایجاد تغییر، اهداف و مقاصد در سطح اطمینان ۹۵ درصد بر توسعه رویکرد منابع انسانی آموزش و پرورش شهرستان بویراحمد تاثیر داشته است و مولفه توانمند سازی فاقد تاثیر بوده است.

فرهنگ سازمانی، منابع انسانی، آموزش و پرورش، فضای مجازی