محمدمحسن خندان دزفولی - کارشناس ارشد مدیریت شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی – تهران – ایران

سرمایه انسانی بالاترین و با ارزش ترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان محسوب میشود و هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوتری برخوردار باشد احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. یکی از مولفه های مهم و تاثیرگذار در دستیابی سازمانها به اهداف خود، عدالت است. عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. یکی از مهمترین مسائل شغلی که معمولا به صورت واکنش در مقابل تنیدگیهای شغلی و سازمانی در بین کارکنان سازمانها دیده میشود پدیده فرسودگی شغلی است. نتایج تحقیقات گذشته نشان داده است کارکنانی که از فرسودگی در شغل خود رنج میبرند بهره وری و کارایی کمتر و در نتیجه مشارکت کمتری از خود نشان میدهند که به طور مستقیم بر سازمان تاثیرگذار است . روند روبه رشد شهرنشینی در ایران و همنشینی فرهنگها و گروه های مختلف با یکدیگر و تبدیل روابط روستایی به روابط شهری ضرورت بازتعریف تعاملات کنشگران با یکدیگر و با نهادهای شهری را در جامعه شهری متناسب با معیارهای قانونی روزآمد و با ضمانت اجرایی قوی مشخص میدارد. توجه سرمایه انسانی باعث بهبود مدیریت شهری میگردد.

مدیریت شهری، مدیریت، عدالت سازمانی.