الهیار آقایی - کرمانشاه دانشجوی رشته مدیریت آموزش عالی دانشگاه ارومیه
حسن قلاوندی - ،ارومیه دانشیار دانشکده ادبیات وغلوم انسانی
بهناز مهاجران - ارومیه دانشیار دانشکده ادبیات وعلوم انسانی

هدف: برنامه ریزی نیروی انسانی از مهم ترین مسائل هر سازمان است که موضوعات متنوع، جذاب و در عین حال پیچیده ای را شامل می شود .هدف پژوهش بررسی، تحلیل و شناسایی عوامل موثر بر برنامه ریزی منابع انسانی سازمان ها بوده است.روش: روش پژوهش کیفی و به شیوه مروری انجام شده است. جامعه پژوهش شامل کلیه منابع، اسناد و پژوهش های معتبر علمی داخل و خارج کشور بوده است. نمونه مورد نظر شامل پژوهش های داخلی و خارجی مرتبط بود که به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از چک لیست استفاده شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها نیز تحلیل تفسیری بود.یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که بر اساس پیشینه پژوهش و منابع و اسناد مورد مطالعه در خصوص عوامل موثر بر برنامه ریزی سازمانها، دسته بندی های مختلفی از عوامل مطرح شده است. بر همین اساس می توان عوامل موثر را به عوامل ،خارجی، متغیرهای فردی و متغیرهای شغلی اثرگذار دسته بندی نمود که هر کدام از این عوامل نیز زیر مجموعه هایی مرتبط با خود دارند.بحث: بر اساس نتایج می توان گفت در برنامه ریزی منابع انسانی در سازمانها نباید تک بعدی نگریست و باید عوامل مختلف را در نظر گرفت.

برنامه ریزی منابع انسانی، سازمان، عوامل داخلی، عوامل خارجی، متغیرهای فردی ، متغیرهای شغلی اثرگذار.