بررسی مقایسه ای تاثیر دو رویکرد آموزش داخل و خارج از نهاجا بر بهبود بهره وری نیروی انسانی

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 150

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJMST-9-23_004

تاریخ نمایه سازی: 7 تیر 1401

Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی مقایسه ای دو رویکرد آموزش داخل و خارج از نهاجا بر بهبود بهره وری نیروی انسانی آغاز شد. پس از بررسی ادبیات مرتبط با موضوع در داخل و خارج کشور و انجام مصاحبات مقدماتی مدل تحقیق تدوین شد و پس از تدوین پرسش نامه روایی آن مورد قبول خبرگان قرار گرفت و پایایی آن نیز از طریق الفای کرونباخ ۸۲۱/۰ بدست آمد که از پایایی خوبی برخوردار می باشد سپس۱۰۰ پرسش نامه بین کارکنانی که در داخل و خارج از نهاجا آموزش دیده بودند توزیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسش نامه، در بخش آمار استنباطی از آزمون T و آزمونZ  و از آزمون فریدمن جهت اولویت بندی انواع آموزش استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از آن است که از نظر پاسخ دهندگان آموزش های داخل نهاجا و آموزش های خارج از نهاجا بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار است لیکن تاثیر آموزش های خارج از نهاجا بر بهبود بهره وری نیروی انسانی از آموزش های داخل نهاجا بیشتر است .

Keywords:

Authors

مصطفی لطفی جلال آبادی

. دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه پیام نور و عضو هیات علمی دانشگاه هوایی

علی فرهادی

۲. کارشناس ارشد مدیریت دولتی

حسن محجوب عشرت آبادی

۳. دانشجوی دکتری دانشگاه تهران و عضو هیات علمی دانشگاه هوایی

حسین نامدار

- کارشناس ارشد مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه هوایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین، بابک کاظمی،(۱۳۸۶). بهره وری، موسسه مطالعات و ...
  • آذر عادل مومنی، منصور، (۱۳۸۹), «آمار و کاربرد آن در ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی، (۱۳۸۹)، «روش های تحقیق در علوم ...
  • پرو کوپینکو، جوزف ( ۱۳۸۰). «مدیریت بهره وری»، ترجمه محمدرضا ...
  • دلاور، علی، ۱۳۸۹، «مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم ...
  • دولان، شیمون ال و شولر، رندال س( ۱۳۸۴ ). مدیریت ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، الهه،(۱۳۸۹)، «روشهای تحقیق در علوم ...
  • سعادت، اسفندیار( ۱۳۸۹). مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، تهران ...
  • سلمانی، داوود( ۱۳۸۸). کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی، ...
  • سید جوادین، سید رضا( ۱۳۸۹). کاربردها و مبانی مدیریت منابع ...
  • صالحی صدقیانی، جمشید و ابراهیمی، ایرج، ۱۳۸۹ «تحلیل آماری پیشرفته»، ...
  • مبانی نظری اصلاحات در آموزش و پرورش و سازمان، ...
  • Armstrong, M (۲۰۰۵). Strategic Human Resource Management: The Key Strategies ...
  • Campbell J.D۱۹۹۵, “out sourcing in management: A valid alternative to ...
  • James, i. R.(۱۹۸۳).clenn hofe line:"productivity by objective printic" hall,p.۱۸۶ ...
  • Kurosawa,M. & Ohtaka,F. & Ariga,K.(۲۰۰۵). "productivity, training, and human resource ...
  • ۲۰ Momme.J, ۲۰۰۲ “Framework for outsourcing Manufacturing: Strategic and operational ...
  • Redman,T & Wilkinson, A (۲۰۰۶). Contemporary humah resource management, British ...
  • Sabatini, F(۲۰۰۶). Social capital and labor productivity in Italy, Fondazion ...
  • Stainer, A(۱۹۹۵). Productivity management: The japanes experience, Management Decision, Vol. ...
  • نمایش کامل مراجع