علیرضا نیک نام - دانشجوی کارشناسی مشاوره، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

هدف از این تحقیق، تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری با نقش واسط فرهنگ و تعهد سازمانی در اداره گاز ناحیه ۶ در شهر تهران بود. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی- همبستگی است. پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۱۹۹۰)، تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۰)، فرهنگ سازمانی دنیل دنیسون (۲۰۰۳) و نوآوری سازمانی جیمنز و همکاران (۲۰۰۸) برای جمع آوری داده های مربوط به هر یک از متغیرها استفاده شد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره گاز ناحیه ۱۰ در شهر تهران به تعداد ۱۶۵ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران، ۱۰۰ نفر به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند. با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS۳ و رگرسیون چندگانه توسط نرم افزار Spss ۲۵ فرضیه های تحقیق مورد آزمایش قرار گرفت و نتایج نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی، تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی تاثیر داشته و همچنین سبک رهبری تحول آفرین از طریق فرهنگ و تعهد سازمانی بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد.

تعهد سازمانی, نوآوری سازمانی, فرهنگ سازمانی, رهبری تحول آفرین