اسماعیل شاه طهماسبی - استادیار دانشگاه علامه طباطبایی
سپیده حاجی زاده - فارغ التحصیل کارشناسی مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

در این پژوهش، رابطه میان ویژگی های خودشیفتگی و خودارزشیابی محوری و نیز سرمایه اجتماعی داخلی و خارجی مدیران عامل کارگزاری های بورس اوراق بهادار با عملکرد بنگاه ها مورد مطالعه قرار گرفت. این رابطه از طریق سه عامل میانجی گرایش کارآفرینانه، رهبری تحول گرا و شهرت (مبتنی بر دیدگاه قابلیت های پویا) مورد بررسی قرار گرفت. در این پیمایش  ۵۳ مدیر عامل کارگزاری های بورس اوراق بهادار تهران شرکت داشتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه ای متشکل از ۱۰ شاخص اصلی، ۲۰ زیرشاخص و ۹۲ گویه گردآوری شد. یافته های تحقیق نشان داد که  میان خودشیفتگی و خودارزشیابی محوری و نیز سرمایه های اجتماعی داخلی و خارجی مدیران عامل و عملکرد بنگاه هایشان رابطه مستقیمی وجود دارد.  این رابطه  همچنین بر اثر تعدیلگری عواملی چون نفوذ هیئت مدیره  پویایی محیطی  سابقه مدیرعامل در سمت فعلی و عمر شرکت، صحه گذاردند. نتایج تحقیق می تواند دیدی روشن از سازوکار تاثیرگذاری ویژگی های شخصیتی مدیران ارشد بر عملکرد بنگاه ها ارائه دهد. آزمون این یافته ها در صنایع مختلف و نیز بررسی تاثیر سایر ویژگی های شخصیتی مدیران عامل  بر عملکرد بنگاه ها می تواند راه را برای تحقیقات آتی هموار سازد.

عملکرد کارگزاری های بورس, خودارزشیابی محوری, خودشیفتگی, سرمایه های اجتماعی مدیران عامل