مهدی صیدمحمدخانی - دانشجوی کارشناسی دانشگاه فنی شهید صدوقی یزد

افراد در هنگام انجام شغل درگیر ارتباطات مختلف هستند که از کنش های متقابل بین شرایط کار و ویژگی های فردی به وجود می آید؛ به گونه ای که خواسته های محیط کار و افراد مرتبط با آن است. توجه روزافزون به نقش نگرش ها و فاکتورهای درونی افراد و روانشناسی بازار در بررسی های مالی باعث می شود که تمرکز بسیاری از مباحث مالی در دو دهه اخیر از تحلیل های آماری و اقتصادسنجی بر روی قیمت ها و سودها به سمت روانشناسی انسانی و حذف چارچوب های عقلی و منطقی تغییر کند. بدست آوردن درک عمیق از روانشناسی به افراد کمک می کند تا آنها به بینش کاملی نسبت به اعمال و رفتار خود برسند و سایر اطرافیان خود را بهتر درک کنند. از سویی دیگر، فرآیند حسابداری شامل جمع آوری، تلخیص، تجزیه وتحلیل و گزارش های مالی به ذی نفعان می باشد. که همه فرآیندها توسط انسانهای مختلف انجام می شود و اعمال و رفتار و روان آنها بر هر یک از این فرایندها تاثیرگذار خواهد بود. بر این اساس در مقاله حاضر به بررسی عوامل روانشناسی و روانشناختی بر عملکرد حسابداران و کیفیت کار آنها پرداخته می شود.

سوگیری روانشناختی؛ مدیریت مالی؛ حسابدار؛ حسابرسی